新安股份
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匠“新”璀璨 傳承致遠 | 新安股份兩人獲評浙江省企業(yè)特級技師！
發(fā)布時間：2025-03-28 
瀏覽量：7393 近日，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布《浙江省2024年度特級技師名單》，新安股份員工姚二艷、王霞成功入選。這是繼方慧霞之后，新安再度斬獲此項代表省內(nèi)技能人才最高水準的認定，持續(xù)刷新行業(yè)人才建設(shè)標桿。
姚二艷，化學(xué)檢驗高級技師、高級工程師。深耕化學(xué)檢驗領(lǐng)域19年，作為實驗室技術(shù)負責(zé)人，推進國家級CNAS實驗室建設(shè)，打造一站式分析測試平臺，為新安草銨膦重大項目產(chǎn)業(yè)化提供分析技術(shù)支撐。先后在《農(nóng)藥》、《世界農(nóng)藥》等核心刊物發(fā)表論文近10篇、授權(quán)專利2篇，參與完成多項國家標準制定，先后榮獲全國石油和化工行業(yè)優(yōu)秀技能人才、浙江省“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才、杭州市優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、第七屆“杭州工匠”榮譽稱號等多項殊榮。
王霞，化學(xué)檢驗高級技師，杭州市職工高技能人才（勞模工匠）創(chuàng)新工作室領(lǐng)銜人。工作期間她積極參與科室課題攻關(guān)項目，在“自主提取草甘膦標準品”、精草銨膦項目等項目課題中作出突出貢獻。先后獲得浙江省工匠、浙江省五一勞動獎?wù)隆⒄憬〖寄苋瞬旁u價考評員、杭州市技術(shù)能手、杭州市技能人才評價質(zhì)量督導(dǎo)員等多項殊榮。
新安股份作為一家業(yè)務(wù)多元的綜合型集團化企業(yè)，8000余名員工中技術(shù)工人占比約60%，涉及化工總控工、化學(xué)檢驗員、鉗工、焊工、電工等10余個工種，擁有特級技師3人，高級技師127人，技師245人，高級工527人。先后培養(yǎng)出國家級競賽高級裁判員6人，全國技術(shù)能手1人，全國石化行業(yè)技術(shù)能手7人，浙江工匠5人，浙江省金藍領(lǐng)3人；成功創(chuàng)建浙江省級大師工作室1個、杭州市級大師工作室7個、建德市級大師工作室5個。
多年來，新安集團始終堅持培養(yǎng)投入、堅持機制創(chuàng)新，推動知識型、技能型、創(chuàng)新型工匠隊伍建設(shè)，持續(xù)打造由技能培訓(xùn)體系、職業(yè)資格體系、技能競賽體系、人才激勵體系構(gòu)成的新安高技能工匠人才培育體系。
構(gòu)建規(guī)范培訓(xùn)體系 搭建工匠內(nèi)生成長平臺
2018年，新安工匠高技能人才培育基地建設(shè)工作啟動，基地下設(shè)10大專業(yè)工種，形成了“一基地、四平臺、十工種”的培養(yǎng)體系。以總部優(yōu)勢資源為支撐，將技能人才培養(yǎng)的課程、師資等資源向子公司覆蓋，避免工程師隊伍能力結(jié)構(gòu)斷層。持續(xù)推進崗位練兵工作，以職業(yè)技能競賽為依托，同步開發(fā)形成線上技能練習(xí)題庫，方便技術(shù)人才隨時隨地學(xué)技能、練本領(lǐng)。
新安堅持崗位師徒帶教機制，施行理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)模式，以“一專多能、崗位互學(xué)”為根本目標，充分發(fā)揮傳幫帶作用，助力青年技術(shù)人才快速成長，讓專業(yè)工匠技藝有傳承。
打造多元認證體系 推進技工隊伍標準建設(shè)
為有效落實人才發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高技術(shù)工人技能水平，新安積極探索職業(yè)技能內(nèi)部認證工作，建立理論+實踐測評、直接認證+考核認證等模式在內(nèi)的科學(xué)考評制度。
2019年，新安成功申報浙江省企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點單位，通過內(nèi)部認證和外部認定相結(jié)合的方式，至今已有62人次獲得相應(yīng)職業(yè)技能等級認證，為新安高質(zhì)量發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。
建立多維競賽體系 培育工匠精神生態(tài)閉環(huán)
多年來，新安堅持組隊參加各級技能競賽，以賽促學(xué)。通過競賽比拼、賽中交流、切磋學(xué)習(xí)等方式提升技能人才的專業(yè)水平，練就技能尖兵，新安技術(shù)工人先后在各項競賽中斬獲殊榮。
自2009年舉辦第一屆集團職業(yè)技能競賽以來，累計舉辦競賽共8屆，共計13810人次參賽。新安不斷創(chuàng)新競賽組織模式，注重賽訓(xùn)結(jié)合、以賽促學(xué)，夯實技能培訓(xùn)工作，在技術(shù)工人培養(yǎng)、能力提升、人才使用等方面實現(xiàn)全流程互通。
完善差異激勵體系 拓寬技能人才發(fā)展通道
2013年，為拓寬技能人才發(fā)展通道，加快工匠隊伍建設(shè)，新安推出工匠晉升通道，通過該機制，一批技藝精湛、實績突出的技能型專家得以涌現(xiàn)，不僅提升了技術(shù)工人隊伍的技能水平，體現(xiàn)了技術(shù)工人的價值，更穩(wěn)定了技術(shù)工人隊伍。
新安還建立技術(shù)工人激勵機制，通過定崗定薪、津貼激勵、師帶徒津貼、榮譽表彰等形式，打造符合新安技術(shù)工人隊伍特色的榮譽體系，營造了“崇尚技能、學(xué)習(xí)技能”的良好氛圍。