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科技引領破局 變革開創未來 | 新安股份召開2024年度總結表彰大會
發布時間：2025-01-23 
瀏覽量：12344 1月22日，新安股份隆重召開2024年度總結表彰大會，總結成績，表彰先進，激勵全員堅定信心、變革創新，以實際行動和優秀業績，獻禮新安60周年！
建德市委常委周密，開化縣委常委、常務副縣長陳體法應邀出席會議。傳化集團董事長徐冠巨，新安股份董事長吳嚴明、總裁周曙光等全體高管，中層助理以上干部、專家和黨群組織代表，以及受表彰先進集體和個人近200人參會。
新安股份常務副總裁孔建安主持會議。會議共分為風采篇、榜樣篇、寄語篇三個篇章。
【風采篇：深耕細作穩經營】
新安股份總裁周曙光作2024年度工作總結報告。報告以“科技引領破局 變革開創未來”為主題，總結回顧2024年度十件大事，安排部署2025年重點工作。他表示，2024年，在集團的正確領導下，新安以“1361”戰略行動為指引，堅持“一手抓變革、一手抓經營”，以訓戰為契機，全面深化變革，強化核心能力建設，縱深推進“三大轉變”；以百千萬工程為抓手，全力穩生產、拓市場、提增量，產品、資本、資源三大經營均取得顯著成果，穩住了經營基本盤。
周曙光強調，成功的道路只有一條：信心+實干，沒有退路就是勝利之路！2025年是新安60周年，是邁向“百年新安”新征程的開局之年，新安上下要以對標趕超世界一流企業為目標，以全面貫徹“1361”戰略為總綱，緊扣“提經營、調結構、促變革、強創新、全球化”總體策略，把握經營主動和發展主動，全面推動三大優勢業務快速增長拉長板、四大承壓業務攻堅突破補短板、六大行動取得實質性成果提能力，切實推動“三大轉變”，全力沖刺首季開門紅！
智慧在基層，高手在一線。2024年，新安基層微創新活動如火如荼，取得系列成果，來自科研、營銷、生產、管理、黨群五個戰線的代表分享變革案例。
【榜樣篇：銳意進取鑄輝煌】
新安股份副總裁楊傳生宣讀表彰文件。2024年，面對“四個周期”疊加影響帶來的嚴峻挑戰，公司上下以系列訓戰精神為指引，統一思想和行動步調，一條心一起拼，促變革向新生，拉開了全面貫徹“1361”戰略行動的生動實踐。
作為踐行“1361”戰略行動、驅動事業發展的優秀奮斗者代表上臺接受表彰。
受表彰的杰出創新團隊、杰出貢獻員工代表講述各自的奮斗故事。
【寄語篇：變革創新向未來】
會議舉行“獻禮新安60周年、迎接傳化40周年”系列文化活動啟動儀式。
新安股份董事長吳嚴明為啟動儀式致辭。他動情地說道，回望來時路，新安如同一位堅韌不拔的旅者，始終行走在“以新求安”的征途上。新安六十載春秋，是創新驅動、綠色發展的光輝歷程，是專注主業、追求卓越的執著歲月，是不畏艱險、迎難而上的英雄史詩，是轉型變革、挑戰自我的不凡旅程，是同創共享、合作共贏的輝煌篇章。感激每一段不平凡的旅程，感恩廣大客戶與合作伙伴、政府和社會、集團和股東的關心和支持，以及全體新安人的奉獻與付出！
砥礪奮進一甲子，變革創新向百年。吳嚴明表示，60歲的新安，正年輕！在集團董事會1361戰略行動的領航下，正走在“難而正確”的道路上，道阻且長，行則將至，改變正在發生。全體新安人創新求變的熱潮正在涌動，“歷經磨難精神在、不畏艱險再出發”的文化底蘊是贏得未來的制勝法寶。歷經60年大戰大考洗禮的新安，比以往任何時候都更有信心和決心，以“世界一流企業”為目標，創造一個“全球領先、科技創新、綠色、關愛、生態圈”的“百年新安”。
與會嘉賓和員工代表共同啟動系列文化活動，開啟“百年新安”新征程。
開化縣委常委、常務副縣長陳體法表示，“來新安，心就安”，開化因為有新安同行，一路風雨無阻；開化相信有新安同行，未來方能致遠；開化期待與新安同行，共創美好明天。他希望新安上下一心、堅定不移貫徹1361戰略行動，以咬定青山不放松的精神和狀態扎根下去、久久為功，在國際首創的“氯－硅－磷”三元循環經濟中產業鏈中不斷延伸、拓展、創新，再造一個全新的新安。
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建德市委常委周密表示，新安作為建德本土成長壯大的龍頭和標桿企業，市委市政府始終高度重視、關心支持。2024年，新安充分發揮自身優勢，以卓越的戰略眼光、不懈的拼搏精神及深厚的積淀，為建德經濟發展做出巨大貢獻。2025年，他希望新安堅定信心、固本強基，全面提升核心競爭力；創新發展、加速轉型，全力培育新質生產力；矢志不渝、不忘來路，繼續為建德發展貢獻力量。
傳化集團董事長徐冠巨首先對全體新安人不畏艱難、奮力向前、迎接挑戰、取得來之不易的成績表示感謝，并對受表彰的先進個人和集體表示熱烈祝賀。2024年，新安以訓戰促變革、變革促發展，堅持“1361”戰略總綱，公司上下清晰了目標、明確了使命、統一了思想，充分把握經營主動和發展主動，縱深推進轉型升級，在戰略發展、業務攻堅、科技突破、經營管理、公司治理等方面成效顯著，組織隊伍更有戰斗力，文化更趨厚重，奠定面向未來的堅實基礎。
徐冠巨強調，要冷靜看世界，清醒看自己。在百年未有之大變局中，努力奮進拼搏，做好迎接風高浪急的挑戰。面對科技與社會的快速發展，要緊跟時代，打破“傳統”，在管理模式、科技創新上做好規劃，重振雄風；要學會抬頭看路，潮水退去、誰在裸泳？勇于正視歷史“欠賬”問題，才能在揚長避短中獲得進步和發展；要增強對環境變化和內部變革需求以及自身問題的敏感度，以及快速的反應意識和行動，全體干部員工都要有敢于自我變革的信心和決心、行動和舉措。
2025年是新安60周年，也將迎來傳化40周年。他提出，一是要將全體新安人緊密地團結起來，奮斗向未來；二是要持續抓好訓戰，把“1361”戰略切實執行到位，變革要體現在經營管理水平提升上，體現在戰略執行、科技創新和管理模式升級上；三是高度重視公司治理，加強制度建設。樹立“一代人有一代人的使命”的態度，保障新安基業長青，向百年奮進；四是主動擁抱新科技、新產業發展，秉持“服務新產業、發展新產業”的理念，加快新安產業結構調整和轉型升級的步伐，實質性地促進“三大轉變”；五是加強組織建設，高度重視人才培養和企業文化建設，為新安轉型升級和1361戰略執行形成無形和有形的力量。
